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Tchibo 社會責任行為守則說明
瀏覽次數: 1589發布時間:2009-7-31


人類共存的基本原則是尊重人權。漠視人權的工作環境及條件是與此原則相悖的。在我們的發展構思及持續計劃中,我們一直為滿足最基本的社會責任標準而努力。我們了解作為一家全球性企業的責任,并希望在我們能力所及的范圍內推進并保證人權的實現。



范圍:


Tchibo對與我們的商業伙伴(供應商、其分供應商及分包商)的基本要求是,不管是直接雇員或是合作伙伴的雇員,都應尊重及保護雇員最基本的權利。



合法性:


Tchibo的商業伙伴應滿足所有的當地法律及國際的勞工法規,并遵守此守則的各項條款。


此社會責任行為守則是基于國際勞工組織(ILO)及美國人權法制定的。此守則建立了保護及推進員工基本人權的最低標準。如與當地及國際法律、特定的行業標準不一致,則以能最大化地保護員工權利的標準為準。



信息/溝通:


Tchibo的供應商,分供應商及分包商必須將此守則翻譯成當地語言,并張貼在主要的生產車間,保證全體員工對守則的了解,并告知此守則及相關法律所規定的員工權利。


Tchibo的供應商還必須與其分供應商及分包商就此守則進行溝通,保證其能滿足此守則的各項要求。


作為Tchibo的供應商、分供應商及分包商,必須指定一名高級管理人員來負責監督此守則的實施。



檢查及監控:


所有的商業伙伴都必須遵守此守則及當地或國際法規的要求。其符合性會由Tchibo的審核員及/或獨立的外部審核機構進行確認。無論任何時間,商業伙伴都必須允許審核員進入其廠區進行審核。所有違反此守則或法律的行為均要進行改善,并在跟進審核中對改善情況進行確認。如果未能在合理時期內提供合適的解決措施并得到Tchibo的同意,其合作關系 將會被終止。



發展:


Tchibo的供應商、分供應商及分包商都應在社會責任標準上做到持續改善。如由Tchibo向商業伙伴提供支持與建議,會要求其在適當的時間內完成改善工作。在審核中得到良好的結果可以為商業伙伴得到更多的合作機會。



費用:


初審的費用由Tchibo負責。跟進審核的費用將由供應商承擔。Tchibo向其供應商提供支持與建議的費用取決于雙方的具體約定。



申訴程序:


雇員有向Tchibo/或任意獨立的第三方機構反映違規項的權利。雇員及第三方可通過下述方式隨時聯系Tchibo:


Tchibo GmbH


Corporate Responsibility - Social Compliance Non Food


Überseering 18


D- 22297 Hamburg/ Germany


Email: [email protected]





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