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最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細
瀏覽次數: 1786發布時間:2010-2-4




分包商部分:
使用承包商生產沃爾瑪產品:綠燈
工廠使用并雇傭家庭傭工:綠燈

標準張貼部分:
未張貼中文版Wal-Mart標準:綠燈
更改Wal-Mart標準后張貼:綠燈
張貼的Wal-Mart標準未經工廠管理者簽署:綠燈

外籍勞工部分:

不當之招募費用:黃燈
明確的收取入廠押金(包括廠服、工牌、生產工具/用具、伙食費等);
工人求職要交錢給廠方人員。
外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等:黃燈
根據所在國家的法律,外籍勞工不可以自由和雇主解除合約:黃燈
根據所在國家的法律,外籍勞工的最低工資不足或福利不夠:橙燈
不經同意扣押外籍勞工的護照/居留證等:橙燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--檢查權:
禁止審核員進入廠區/宿舍區進行審查:紅燈
工廠以各種理由不允許進入工廠/某一廠區/某一部門或宿舍檢查:紅燈
工廠無法提供任何相關資料,如人事資料、工資記錄、工卡記錄等:紅燈
禁止審核員進行員工面談:紅燈
工廠不容許與工廠職員/工人面談;
工廠管理層堅持參與員工的面談。
營業執照不恰當/營業執照在辦理過程中:黃燈
工廠未能提供正確的營業執照或經營范圍不符/工廠正在申請營業執照/正在延長營業執照/營業執照正在年審當中。
收藏有關文件/文件不完整:黃燈
工廠未與工人簽勞動合同或未全部簽定/勞動保同過期/勞動保同未經當地勞動部門簽證/勞動合同沒有員工簽名/勞動合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動合同/等;
工廠未按合同約定的基本工資支付給工人;
工廠僅提供了部分相關數據供評審員評估;

廠方不允許認證員復印資料。
無營業執照:橙燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--懲戒性措施
體罰/虐待:紅燈
異性搜身(有身體接觸):橙燈
強制脫衣搜身:黃燈
性騷擾:黃燈
同性搜身:綠燈
謾罵(在面談時觀察/了解到):綠燈

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--歧視
以不適當的健康檢查結果來決定是否錄用員工:黃燈
非法驗孕。
婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇:黃燈
員工反映產后婦女不再錄用;
工廠要求孕婦辭職/請假。

員工之升遷基于個人的人際關系為依據業經查證屬實:黃燈
員工升遷/定薪個案基于個人特點:如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。

其他:綠燈
工廠基于年齡招募員工,如必須年滿18周歲等。
最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--童工
雇傭童工:紅燈
工廠招用兩名以上未滿16歲工人;
工廠資料中發現有兩名以上童工但不找不到工人核實;
兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證,但與人事檔案資料不相符;
工廠在首次年齡違規發現之后仍繼續使用童工。
未向未成年工以及從事易患職業病職業之員工提供定期健康檢查:黃燈
不給未成年工定期進行體檢。
未成年工無/過期/未備齊相關證明文件:黃燈
錄用未成年工不到當地勞動部門登記。
年齡違規:發現使用一至二名童工:橙燈
工廠資料中發現有1或2名童工但找不到工人核實;
1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件;
過去6個月中,有1或2名員工入廠時不滿16周歲(需US
確認訂單情況,如在此6個月內有訂單,則為年齡違規,否則,算歷史性童工)。
未成年工被安排從事法律禁止工種:黃燈
未成年工在勞動部規定的禁止范內內如井下、有毒有害、高處、高溫環境下及從事國家規定的第四級體力勞動強度勞動,如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。
員工之小孩出現在生產區域內:橙燈
員工的小孩在廠里玩;
員工帶小孩上班;
發現生產區域有小孩。
員工偽造年齡資料:橙燈
工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。

 

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--強迫勞工

工人被鎖于生產車間/廠區內(判斷工人是否有行動自由):紅燈

向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料:紅燈

直接購買犯人生產的產品;
間接購買犯人生產的產品;
工廠將產品外發給監獄生產;
由監獄(或使用監獄工的企業)采購原材料;
外發產品到從監獄采購原料的企業進行加工;
外發產品到使用監獄工的企業加工。

不當之招募費用:黃燈
明確的收取入廠押金(包括廠服、工牌、生產工具/用具、伙食費等);
工人求職要交錢給廠方人員。

不當之生理需求之限制:黃燈

工人上洗手間、喝水、吃飯不方便(如有時間或其他不合理限制的離崗證);
限制工人上洗手間的時間(吃飯/喝水)。

經常性的一周工作七天:黃燈

在過去的三個月中,每個月內有兩次或以上連續7天沒有休息日。

不加班就予以處罰或開除:黃燈

工人不愿加班要處罰(如扣工資、記過、開除、降工資、停工等)。

扣留政府核發之證件:橙燈

現場發現工廠扣留工人的身份證、暫住證、學歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件。

限制員工行動:黃燈

下班后不許工人回宿舍或離開宿舍;
工人欠公司的錢不可辭職;
工人損壞公司的財物未賠完錢前不可以辭職不批準工人辭工;
批準工人辭工時間大于法定時間;
合同期內不準員工辭工(提前申請也不批);
非工作時間限制工人外出(宿舍或工廠);
公司付款為工人培訓,未滿合同期不可辭職。然而,雇傭合同卻沒有因為接受培訓而不許在合同未滿前辭職的相關規定;

廠工作守則、勞動契約有違法條款:黃燈

如果合同/廠規廠紀中有不合法的條款則為此項,如工人入廠需繳納押金。

限制工人加入工會:橙燈

工廠的廠規廠紀/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由,干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。

最新wal-mart紅|橙|黃|綠|違規明細--工時部分

違反沃爾瑪的‘第七天休息’之政策:黃燈

工廠未能提供第7天休息(非經常性---且不是每個月都發生兩次或以上)。

超時加班:黃燈

加班時間大于法定的36小時/月;
每天加班大于3小時。

嚴重超時加班:橙燈

工人上班時間大于72小時/六天或七天;
工人在連續24小時內工作時間大于14小時。

未成年工的工作時間超過法定范圍:黃燈

安排未成年工上夜班。

記時系統---無記時/無卡鐘/無完整系統以確認工作時間:橙燈

上下班時間部分沒有記錄(工廠應提供截止到審核前一天的打卡記錄,但未必是打印件,否則視為違規,另記錄在檢查權里);

加班時間全部/部分沒有記錄;
上班或下班時間工作沒有記錄(如果員工只是個別時間漏打卡,但相應工資計算正確,則不算此違規);
只有上班無下班考勤記錄;
正常上班打卡,加班不打卡;
工廠完全無考勤系統;
無精確的工作時間記錄確認工資情況(生產資料工作時間與考勤記錄不一致);

工人打下班卡后還在工作;
手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核;
主管用”X”記錄出勤情況,但其記錄與生產記錄不相符或無工人每日簽名;

在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄

無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規定:橙燈
工廠完全沒有入廠資料登記等相關程序;
20%或以上的員工無人事檔案;
20%或以上的員工人事資料中無身份證復印件;
在過去6個月內有員工入廠時不滿16周歲,在此階段無Wal-Mart訂單。
人事資料不完整:黃燈
抽樣中部分員工無人事檔案(少于20%);
人事資料中無身份證復印件(抽樣中少于20%)/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名
身份證過期。
人事檔案與員工口述數據有差異:黃燈
工人口述資料與檔案登記資料不一致;
工廠關于工人年齡資料中有不一致之處。

 
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