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Woolworths社會責任行為準則
瀏覽次數: 1423發布時間:2011-10-7

1.   Child Labor 童工


    The factory does not employ children below the age of 16 or the minimum legal age. 


    工廠不雇用童工少于16歲和/或小于當地法律年齡。


    For example例如


      Keep all workers identity card copy


    -   保留所有員工身份證副本


2.   Forced Labor 強迫性勞工


    The factory does not use forced or involuntary labor. Workers are not forced to lodge deposit or their identity  papers with their employees.


    工廠不雇用強迫性勞工,工廠不能隨意扣留員工證件或押金。


    For example 例如


    -   All workers allowed leaving after work at any time


    -   所有員工容許于工作后隨時離開。


    -   No physical or verbal abuse.


    -   沒有體罰或口頭威脅。


    -   All workers permitted to have sick leave or maternity leave.


    -   所有員工允許有病假或產假。


    -   No workers required to lodge original identity document (ID card).


    -   工廠不可扣留員工正本身分證。


    -   No workers required to lodge deposit.


    -   工廠不可收員工按金。


    -   All workers free to enter and exit dormitory.


    -   所有員工可自由進出宿舍。


3.   Health and Safety 健康及安全


    The factory has an adequate number of safe, unblocked fire escape routes accessible to workers from each floor or area of the factory (or area of the accommodation, if provided). Accommodation, if provided, is clearly segregated from the factory/ production area. 


    工廠應提供適當數量及沒有障礙的安全消防通道 (包括宿舍), 宿舍要和加工區分開。


    For example例如


    -   Adequate fire exits and escape route at each factory floor and dormitory (unblocked & unlocked, and at least 2 fire exits).


    -   工廠和宿舍應有足夠緊急逃走路線 通道 (沒有雜物或受阻及最少兩個安全消防通道


    -   No dormitory located in/ with production building/ or warehouse.


    -   宿舍不可位于與生產大廈或倉庫。


4.   Freedom of Association 自由結社


    Workers are allowed to join unions or some other type of worker representation committee.


    員工可自由結社。


5.   Discrimination 歧視


    No discrimination on race, caste, age, gender, religion or union membership is observed. 


    機會平等,沒有種族,等級,年齡,性別,宗教等歧視行為。


6.   Disciplinary Practices 操行守則 


    Workers are not subjected to physical abuse, that threat of physical abuse or intimidating verbal abuse.


    員工沒有受到體罰,或體罰的威脅或口頭威脅。


7.   Working hours 工作時間


    Working hours comply with legislation and are not excessive.


    上班時間符合法規的要求,沒有超過加班時間的規定。


8.   Compensation 薪金


    Wages are enough to meet the basic needs and provide some discretionary income.


    薪水符合國家規定的要求。


9.   Environment 環保


    The factory does not knowingly break local environmental laws.


    工廠不能違反當地和國家的環保法規,或有改善行動計劃。


10.  Quality Control Assessment質量管理


    Included incoming material control, process control, random product inspection & continuous improvement.


    包括來料控制,生產控制,產品檢查 持續改善管理。

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